近日，最高法院公布四个工伤保险行政纠纷典型案例，我院审结的张成兵与松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案入选。我院二审明确，用工单位违反规定将承包业务转包或发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位应为承担工伤保险责任的单位。南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的李某，后李某又将部分工程再发包给王某，王某招用了张成兵进行施工。张成兵施工中不慎受伤，经劳动仲裁委裁决，确定张成兵与南通六建公司存在劳动关系，但裁决书未送达公司。张成兵提出工伤认定申请后，松江区人保局经审查认定其构成工伤。南通六建公司不服，诉请原审法院撤销被诉工伤认定。原审法院以松江区人保局认定事实不清为由，判决予以撤销。判决后，张成兵上诉至我院。我院经二审审理认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，结合上述转包的事实，松江区人保局认定张成兵与南通六建公司具有劳动关系并作出被诉工伤认定符合法律规定。据此，我院判决撤销原判，维持被诉工伤认定。